Consulenza per la gestione del personale dipendente e autonomo Relazioni industriali Analisi e applicazione agevolazioni contributive e fiscali per nuovi assunti Contenzioso del lavoro – … [Continua...]

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Lo Studio Carelli Giampietro svolge, dal 1999, l’attività di consulenza del lavoro affiancando le aziende di diverse dimensioni e settori nella gestione del risorse umane offrendo anche il servizio … [Continua...]

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Chi siamo

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Lo Studio Carelli Giampietro svolge, dal 1999, l’attività di consulenza del lavoro affiancando le aziende di diverse dimensioni e settori nella gestione del risorse umane offrendo anche il servizio … Continua

Attività dello Studio

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Consulenza per la gestione del personale dipendente e autonomo Relazioni industriali Analisi e applicazione agevolazioni contributive e fiscali per nuovi assunti Contenzioso del lavoro – … Continua

Dove siamo

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Lo Studio Carelli Giampietro si trova a Verona ed è a vostra disposizione previo appuntamento. A tal fine potete contattarci per mail, utilizzando i numeri dello studio o compilando il form di … Continua

News

Specificità della contestazione disciplinare

La specificità della contestazione disciplinare è integrata quando la stessa fornisce le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il … [Continua ...]

Videosorveglianza sul luogo di lavoro, proporzionata e non eccedente

Il requisito essenziale affinché i controlli sul lavoro, anche quelli difensivi, siano legittimi è la loro rigorosa proporzionalità e non eccedenza (Garante per la protezione dei dati personali - … [Continua ...]

Periodi assicurativi maturati in Paesi extracomunitari convenzionati

Anche i periodi assicurativi maturati in Paesi extracomunitari convenzionati, certificati attraverso i formulari di rito previsti dalle singole Convenzioni bilaterali, sono da ritenersi utili ai fini … [Continua ...]

Licenziamento illegittimo del disabile: quando è applicabile la tutela reintegratoria

Il licenziamento collettivo che coinvolga un lavoratore occupato obbligatoriamente, è annullabile qualora, nel momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati … [Continua ...]

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