Consulenza per la gestione del personale dipendente e autonomo Relazioni industriali Analisi e applicazione agevolazioni contributive e fiscali per nuovi assunti Contenzioso del lavoro – … [Continua...]

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Lo Studio Carelli Giampietro svolge, dal 1999, l’attività di consulenza del lavoro affiancando le aziende di diverse dimensioni e settori nella gestione del risorse umane offrendo anche il servizio … [Continua...]

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Chi siamo

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Lo Studio Carelli Giampietro svolge, dal 1999, l’attività di consulenza del lavoro affiancando le aziende di diverse dimensioni e settori nella gestione del risorse umane offrendo anche il servizio … Continua

Attività dello Studio

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Consulenza per la gestione del personale dipendente e autonomo Relazioni industriali Analisi e applicazione agevolazioni contributive e fiscali per nuovi assunti Contenzioso del lavoro – … Continua

Dove siamo

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Lo Studio Carelli Giampietro si trova a Verona ed è a vostra disposizione previo appuntamento. A tal fine potete contattarci per mail, utilizzando i numeri dello studio o compilando il form di … Continua

News

Fisco: ulteriori precisazioni sul Superbonus

In materia di Superbonus, forniti chiarimenti sugli interventi effettuati da un condominio composto da più edifici (Agenzia delle entrate - Risposta 13 gennaio 2022, n. 23). Con riferimento agli … [Continua ...]

Ritenuta del 25% sulle operazioni a premio ricevuti da operatori Iva

I premi ricevuti da titolari di partita Iva rientrano nelle categorie reddituali del reddito d'impresa o di lavoro autonomo, e pertanto, agli stessi, va applicata la ritenuta alla fonte con l'aliquota … [Continua ...]

CCNL METALMECCANICA CONFIMI: in scadenza il contributo per rappresentanza contrattuale datoriale

Confimi Metalmeccanica ricorda la prossima scadenza - 20/1/2022 - relativa alla Contribuzione datoriale prevista dall’art. 81 bis del CCNL 22/6/2016 Il CCNL 22/6/2016 Metalmeccanica Piccola … [Continua ...]

Sicurezza sul lavoro: non sussiste l’imprevedibilità del lavoratore

In caso di infortuni sul lavoro, il datore di lavoro/garante non può invocare, a propria scusa, il principio di affidamento, assumendo che il comportamento del lavoratore era imprevedibile, poiché … [Continua ...]

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